<var id="txllv"></var>
<nobr id="txllv"></nobr>
    <track id="txllv"><dfn id="txllv"><listing id="txllv"></listing></dfn></track>

    <big id="txllv"><menuitem id="txllv"></menuitem></big>
        <sub id="txllv"><font id="txllv"><dfn id="txllv"></dfn></font></sub>

          <dl id="txllv"><font id="txllv"></font></dl>

                <span id="txllv"><thead id="txllv"><dfn id="txllv"></dfn></thead></span>

                <track id="txllv"></track>

                  <em id="txllv"></em><var id="txllv"></var><big id="txllv"></big>

                  <menuitem id="txllv"></menuitem>
                  <form id="txllv"><mark id="txllv"></mark></form>

                        <progress id="txllv"><menuitem id="txllv"><font id="txllv"></font></menuitem></progress>
                        Language Switch

                        人力資源培訓與發展

                        完善的培訓體系和多元化發展道路


                          一、公司擁有完善的培訓體系

                           濰柴集團擁有豐富的培訓資源,建設了一批高素質的培訓員隊伍和專業的內訓師團隊,同時利用職業學院的培訓優勢,結合在線學習平臺,充分發揮培訓的作用。 同時充分運用校企合作、企業培訓基地、在線學習平臺等多種資源,結合公司戰略和員工個體的需求,開展多種形式面向不同群體的培訓。

                          集團的培訓體系包含公司級、單位級、車間級和班組級四級,在規劃的培訓制度及流程的指導下,通過多樣化的培訓形式,學習專業化的培訓課程,滿足公司戰略、企業發展和各單位、員工的需求。

                          二、員工多元化發展道路

                          1)晉升方式多途徑

                          為提高員工的業務知識及技能,選拔人才,激發員工的工作熱情,公司實行形成了年度考核、年度聘任和競爭擇優、動態管理的崗位晉升機制。公司鼓勵員工努力工作,在出現職位空缺的前提下,工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

                          2)適宜各類人才的職業生涯規劃

                          公司員工實行崗位聘任制。各類人員以不同工作性質,實行分類管理,分別制定不同的職業發展通道,使人人都能成才,發展都有空間。

                        回到頂部

                        研發

                        20000 + 
                        全球技術研發人員

                        5+10 
                        五國十地研發機構

                        發動機

                        • 5,000,000臺
                        • 22kW-10000kW
                        • 2億千瓦
                        • 全領域應用 

                        国产精品亚洲片在线_精品久久久久久无码中文字幕漫画_成年女人免费毛片视频久久vip_国产一级午夜一级观看